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企業文化

我 讀 責 任

        讀《責任成就超越》,結合自己的工作經歷,對于“責任”,我有了些許感想。

       我覺得,作為責任,應該與企業文化建設和自身的修養提升,有機的結合在一起??梢苑殖蓭讉€層面。

       第一層面,工作本職責任 每 個員工,作為公司的一員,盡到工作本職責任是合格員工最低層次的要求。一個公司,按照組織原則,以合理銜接為導向進行工作分配,確定崗位和基本的工作范圍與職責。然后根據確定的工作內容和范圍,配置符合要求的崗位人員。那么,崗位的符合性,就是崗位要求。讓自己符合崗位的要求,就是自己的責任。也是對自己負責,不能完成崗位要求,那么就該考慮去找下一個工作了。而缺乏基本崗位責任,到任何地方都是浮云吧。

       第二層面,工作目的責任。企業組織設定崗位是,都會賦予崗位責任。這些責任很多都是承上啟下的,即自己的行為后果是別人的行為開始信號;別人的行為后果又是自己的行為啟動。因此,每個人都應該切實的以合格的行為完成工作目的。這個目的就是責任。而這個責任的認識,我覺得不能以單純完成一個行為來衡量,而是要看行為的后果,也就是通常所說的工作質量。比如說,生產一個產品,需要采購材料,材料需要技術標準,是否符合需要質量驗證;那么采購完成不是單純以材料到位來衡量的,而是看采購的材料是否符合技術要求?是否能滿足生產?如果不能,說明采購是失敗的行為,對于生產就是責任缺失(影響生產進度和效率)。同樣,設計給出的采購要求是否符合國家或者行業標準?該引用標準是否廢止?是否能滿足生產提高質量的要求?如果不能做到或者流于形式,也是一種責任失位。同樣的,有了合格的采購、合理的技術要求,生產未執行技術要求或者野蠻操作損壞合格物料,同樣導致不合格品出現,依然是責任感缺失。這些行為導致的都是企業損失。因此,對工作行為后果負責,對企業團隊的結果指向負責,更能體現整個團隊的責任意識。

      第三層面,企業賴以生存的基礎,是生產社會需要的產品。產品質量的好壞,是否符合社會某一方面的功能需求,就是企業的社會責任。有需要才有生產,這個需要,是社會發展的方向,企業也需要根據這個方向及時調整自己的策略,順力而行,事半功倍。換句話說,如果社會不需要這個產品或者已經淘汰的,那么即使做出了最優質的產品,恐怕也是無用功,要么放在倉庫里,要么放到垃圾場。企業也是社會的一部分,是社會功能的組成分子。切實做好企業責任,并將社會責任融入到企業的文化里,深入每個員工的頭腦,并以此做為個人的行為準則,才能具備積極向上,活力十足的團隊,一個處處體現責任感的團隊。

       建設有責任感的企業文化氛圍,要求我們每個人,都應該從自己做起,一點一滴做起,以責任第一的方式開展工作,去實現共同的價值。
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